El sindicato de pilotos Sepla ha convocado huelga en EasyJet de nueve días a partir de agosto. Los paros se dividirán en tres fases de 72 horas durante los próximos días 12, 13, 14, 19, 20, 21, 27, 28 y 29 de agosto, ante la "negativa" de la empresa a recuperar las condiciones previas a la pandemia y a negociar el segundo convenio colectivo.
En una nota de prensa, el sindicato ha explicado que se trata del "último recurso posible, al haber fracasado todos los intentos realizados por los representantes de los pilotos para llegar a un acuerdo", tras "más de seis meses de negociaciones y seis reuniones en las que se han presentado tres propuestas sociales rechazadas por la compañía". Aseguran que en la reunión de mediación, celebrada entre ambas partes el pasado 22 de julio, la empresa no presentó ninguna mejora a su propuesta.
Según la sección sindical de Sepla en la aerolínea, su único fin es "recuperar las condiciones laborales que los pilotos tenían en 2019, ahora que el número de vuelos es muy similar al que había hace dos años, así como retomar las negociaciones para la firma del nuevo convenio". Así, lamenta que la empresa se haya "negado a atender cualquier petición del colectivo" y haya presentado "una nueva propuesta que recorta aún más sus condiciones en términos reales".
El sindicato insiste en que los pilotos "aceptaron todas esas renuncias laborales no solo para mantener sus puestos de trabajo en los peores meses de la COVID-19, sino también para garantizar la propia supervivencia de la compañía en España".
La aerolínea easyJet opera con bases en toda Europa y tiene diferentes tipos de contrato de trabajo en cada país. Los sindicatos aseguran que "las condiciones de los pilotos españoles siempre han sido peores que las del resto y se ven aún más degradadas con la nueva propuesta de la empresa".
Los tripulantes de cabina desconvocan los paros
Esta huelga de pilotos se produce después de que se hayan desconvocado los paros de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) de esta aerolínea. Después de "intensas negociaciones", la comisión negociadora del II convenio colectivo de TCP de la aerolínea de bajo coste británica ha alcanzado este jueves un acuerdo sobre condiciones económicas, aprobado por la asamblea de trabajadores.
El acuerdo recoge una subida del salario base del 4% con carácter retroactivo desde marzo de este año, del 13% para 2023 y del 5% para 2024, con lo que, en total, el incremento será del 22% en tres años. También se pactó un cambio de duración del período de actividad de los contratos fijos discontinuos que pasará a ser de 9 meses de actividad y 3 de inactividad (anteriormente, era de 8 y 4, respectivamente), medida que entrará en vigor en la temporada 2022