El salario medio de las mujeres fue de 1.773,3 euros mensuales en 2019, frente al de 2.173,6 euros de los hombres, así ellas cobraron 400 euros menos cada mes que ellos, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). La brecha salarial persiste y las trabajadoras siguen cobrando un 18,41 % menos, un porcentaje ligeramente menor que en 2018 (20,95 %).
El salario medio mensual (sin diferenciar por sexos) se situó en los 1.982,3 euros en el año 2019, el más elevado de la serie histórica que comenzó en 2006, tras aumentar un 1,9 % respecto a 2018, según el decil de salarios de la encuesta de población activa (EPA) publicado este viernes.
Los hombres tuvieron una mayor concentración relativa en salarios altos que las mujeres, de forma que ganando por encima de 2.221,2 euros mensuales en 2019 estaban el 33,8 % de los varones y el 25,8 % de las féminas. Por el contrario, en los salarios bajos, es decir, los inferiores a 1.324,2 euros mensuales, estaban el 40,5 % de las empleadas y el 20,3 % de los trabajadores.
Las mujeres ganan menos a tiempo parcial y completo
Según el INE, una de las razones de estas desigualdades entre hombres y mujeres es que ellas trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad peor pagadas en mayor proporción que los hombres. Sin embargo, cuando se comparan los salarios a tiempo parcial, los varones (813,94 euros de media) siguen ganando más que las mujeres (803,67 euros), la media es de 806,2 euros.
Los empleados a jornada completa también ganan más si son hombres (2.284,48) que si son mujeres (2.102,45), lo que arroja una engañosa media de 2.207,3 euros. Por tipo de contrato, los indefinidos percibieron 2.162,5 euros y, los temporales, 1.479,4 euros de media al mes.
Los salarios más bajos fueron los de las empleadas del hogar (872,4 euros de media) porque se realiza principalmente a tiempo parcial, la hostelería (1.312,1 euros) y la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (1.336 euros), por su elevada temporalidad.
Los sueldos más elevados se dieron en las actividades financieras y de seguros (3.384,1 euros), el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (2.777,5 euros) y en la administración pública (2.680,5 euros).
Jóvenes mileuristas
El salario se incrementa con la edad del trabajador, pasando de los 1.184,7 euros que, en promedio, percibieron los jóvenes menores de 25 años, que tienen más empleo parcial y temporal, hasta los 2.306,3 euros de los asalariados mayores de 55, entre los que hay un mayor número de contratos indefinidos, experiencia laboral y antigüedad.
El tiempo que lleve una persona trabajando en una empresa puede suponer una diferencia de hasta 1.000 euros al mes, ya que los que tienen una antigüedad inferior a un año cobraron 1.404,8 euros, frente a los 2.475,4 euros de los que llevan una década o más tiempo.
Los datos también muestran que, a mayor nivel de formación, mayor salario, de forma que aquellos empleados que tenían como máximo la educación secundaria de primera etapa ganaron 1.333,3 euros, mientras que los que contaban con estudios superiores percibieron 2.493,5 euros.
Las grandes empresas pagan más
Los que más ganaron fueron directores y gerentes (4.273,8 euros) y, los que menos, los de ocupaciones elementales (1.194,1 euros); en tanto que según la naturaleza del empleador, los del sector público ingresaron 1.000 euros más (2.760 euros de media) que los del sector privado (1.796 euros).
También aumenta el salario junto al tamaño de la empresa, de forma que en las grandes se cobró una media de 2.700 euros en 2019, cifra que se reduce en función de la plantilla hasta los 1.458,5 euros de las micropymes.
Por regiones, las comunidades autónomas con mayor salario medio fueron País Vasco (2.332,6 euros), Navarra (2.217,0 euros) y Madrid (2.172,1 euros) y, con menor, Extremadura (1.682,6 euros), Canarias (1.749,9 euros) y Andalucía (1.773,0 euros).