La coalición de Gobierno que conforman en Alemania la Unión Cristiano Demócrata (CDU) y el Partido Social Demócrata (SPD) ha aprobado este miércoles dos proyectos de ley para reglamentar la inmigración de trabajadores de países de fuera de la UE y cubrir las carencias de mano de obra que afectan a la economía alemana.
El SPD había insistido en la necesidad de sacar una nueva ley de inmigración antes de finales de año, mientras que la CDU insistía en cerrar cualquier posibilidad legal de permanencia a los solicitantes de asilo político que no revelan su identidad y país de origen.
"Es un día histórico. Hemos logrado dejar atrás treinta años de debates ideológicos sobre una ley de inmigración", ha dicho el ministro de Economía, Peter Altmeier, que ha presentado los proyectos de ley junto con sus colegas de Interior, Horst Seehofer, y Trabajo y Seguridad Social, Hubertus Heil.
"Sabemos que la economía alemana necesita mano de obra de terceros países. Naturalmente primero hay que recurrir al potencial que hay en Alemania y en la UE pero eso no es suficiente", ha dicho Seehofer.
Integración en el mercado laboral
El primero de los dos proyectos abre la posibilidad a ciudadanos de países de fuera de la UE a venir a Alemania a buscar trabajo, siempre y cuando tengan conocimientos del idioma y tengan una formación laboral o universitaria que haga pensar que puedan integrarse en el mercado laboral.
"Queremos inmigrantes que ocupen puestos de trabajo y no que vengan a cobrar el seguro de paro", ha dicho Seehofer.
El segundo proyecto apunta a los solicitantes de asilo cuya petición haya sido rechazada pero que por diversas razones no pueden ser expulsados del país y hayan hecho progresos en su integración.
Con el cumplimiento de ciertos criterios, haber trabajado al menos 18 meses, no haber delinquido y que no haya dudas sobre la identidad- a esas personas se les otorgará un permiso temporal de trabajo que, tras 30 meses, se puede convertir en definitivo.
Según Seehofer, esa medida afecta a un grupo al que actualmente pertenecen cerca de 180.000 personas.
El ministro de Trabajo, Hubertus Heil, ha recordado, por su parte, que actualmente en Alemania hay 1,2 millones de puestos de trabajo que no pueden ser ocupados por falta de personal capacitado ante lo cual el Gobierno ha desarrollado una estrategia con tres pilares.
Mejorar el potencial alemán
El primer pilar es mejorar el potencial que hay en Alemania, el segundo la aportación de los trabajadores de la UE , sin los cuales, según Heil "la economía alemana habría frenado su crecimiento" y finalmente las dos leyes de inmigración que tendrán que pasar ahora el trámite parlamentario.
Con respecto al segundo proyecto, que afecta a los refugiados, Heil ha señalado que "lo fundamental es que no expulsemos a la gente equivocada".
Un estudio reciente ha concluído que dos tercios de las empresas medianas alemanas, el segmento del famoso 'Mittelstand', quieren reclutar más trabajadores en los próximos años. La industria alemana aspira a que se relajen las estrictas leyes de inmigración para paliar la escasez de trabajadores y profesionales.
Según las cifras oficiales, el desempleo cayó en noviembre en Alemania al 4,8 por ciento y el número de puestos de trabajo vacantes ascendió a 807.000.