Indra ha cerrado un preacuerdo con la mayoría de la representación legal de los trabajadores sobre el ERE, que contempla, entre otras medidas, la supresión de un máximo de 1.750 puestos de trabajo antes de que termine 2016. Esto supone cien menos de los 1.850 despidos anunciados por la empresa en un principio.
Los sindicatos firmantes (CC.OO., UGT, USO y STC) y la compañía también han acordado la recolocación de 350 trabajadores, por lo que la cifra de afectados se reducirá a 1.400 como máximo, para los que se ha diseñado un plan de adscripción que hará que en su mayoría sean voluntarios.
Dicho expediente afectará a los centros de trabajo de Barcelona, Madrid, A Coruña, Albacete, Cádiz, Guipúzcoa, Las Palmas, León, Málaga, Mallorca, Murcia, Navarra, Sevilla, Tenerife, Toledo, Valencia, Valladolid y Vizcaya.
Según ha informado este miércoles la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la totalidad de los costes del procedimiento serán asumidos por la empresa, que ha precisado que este acuerdo pone fin al proceso de negociación del despido colectivo iniciado el pasado 7 de julio.
Este preacuerdo se enmarca en el Plan Estratégico 2014-2018 que, entre otras medidas, fija un objetivo de ahorro de costes de 120 millones de euros anuales a través de la reestructuración organizativa, principalmente en España y Latinoamérica.
La ejecución del plan en Latinoamérica ya se inició en el segundo trimestre de 2015, mientras que la ejecución del plan en España se concentrará principalmente en el cuarto trimestre, aunque una parte deberá aplicarse a lo largo de 2016. Esto supone que "la mayor parte de los ahorros anuales se consolidarán a lo largo de 2016", concluye el comunicado.
La mayoría serán prejubilaciones voluntarias
Según ha explicado UGT en un comunicado, el acuerdo introduce la prejubilación en un altísimo grado de voluntariedad (incentivada con 5.000 euros lineales) a partir de los 59 años y hasta los 63, que se acogerán a un programa de garantía de rentas, que en función de su retribución anual percibirán entre un 90% y un 80% de su salario neto actual hasta que alcancen la edad legal de jubilación.
De igual forma, los trabajadores con 57 o 58 años se podrán acoger a dicho programa de garantía de rentas, que en función de su retribución anual percibirán entre un 80% y un 85% de su salario neto actual.
En consecuencia, ambas partes han acordado igualmente primar la antigüedad del colectivo de afectados: quien tenga más de 15 años de trabajo en la empresa percibirá 5.000 euros lineales, y quien alcance 20 años recibirá 10.000 euros lineales, lo que se sumará sin límites a otras indemnizaciones.
Indemnizaciones de 40 días por año trabajado
También permitirá una indemnización de 40 días por año trabajado brutos, con un tope de 24 mensualidades, para los trabajadores que tengan que abandonar la empresa, sin distinción entre los contratados por obra e indefinidos. Indra planteaba inicialmente unas indemnizaciones de 20 días por año, más la posible prima de voluntariedad y la de antigüedad.
En cuanto al colectivo de trabajadores afectados con edades entre 50 y 56 años (unos 1.445 en la plantilla actual) se reduce su afectación a 150 trabajadores.
Desde UGT destacan el compromiso de la empresa de no volver a presentar un nuevo ERE en los próximos 12 meses, así como el plan de recolocación para los trabajadores despedidos de nueve meses de duración, que se incrementará hasta 12 meses para aquellos que tuvieran más de 45 años de edad.
"Nos parece fundamental valorar positivamente el acuerdo de este ERE por el contexto económico que atraviesa la empresa que ponía en riesgo la viabilidad del empleo en la misma, así como indicar que la media de cantidades pactadas que recibirán los trabajares afectados de forma forzosa superan en muchos casos al máximo indemnizatorio legalmente tasado", ha destacado la Federación de Servicios de UGT.
Por su parte, desde Servicios CC.OO., han valorado el preacuerdo, ya que reduce "significativamente" el número de afectados y prima en todo momento la voluntariedad. "Con estas medidas se cumplen los objetivos que el sindicato se había fijado en el principio de la negociación y que contemplan el mantenimiento del máximo número posible de puestos de trabajo y minimizar el impacto traumático que la decisión de la empresa pueda tener para las personas de las que se pretende prescindir", ha señalado CC.OO.
Asimismo, desde USO han subrayado que se trata de un acuerdo "responsable" ante la situación en la que se encuentra la compañía y para aquellos trabajadores que se verán incluidos en estas medidas "forzosas y dolorosas". "En USO creemos que la dirección de la compañía deberá, a partir de ahora, tomar las decisiones de negocio con mejor criterio para que esta situación no vuelva a producirse", ha afirmado.
CGT anuncia una demanda colectiva contra el ERE
Por su parte, el sindicato CGT, que se opone al expediente de regulación de empleo, ha anunciado que plantará cara "a este injusto e injustificado ERE" mediante "todas las formas posibles".
Según esta organización sindical, "no hay causas y no sobra nadie" en la empresa tecnológica.
"Desde este momento se pone en marcha la estructura jurídica de CGT para interponer demanda colectiva", señala este sindicato en su blog stopereindra, donde informa de que este proceso cubre a toda la plantilla afectada por el ERE y paraliza las demandas que quieran interponer de forma individual los trabajadores. "Una vez finalizado este proceso colectivo, y llegado el caso, los trabajadores dispondrán de 20 días para interponer su demanda individual", añade.