Radiotelevisión Española ha obtenido el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de las Mujeres y concedido por el Ministerio de Igualdad. Se trata de una marca de excelencia que reconoce el firme compromiso y el trabajo realizado por RTVE en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La obtención de este distintivo supone un esfuerzo continuo, ya que las empresas distinguidas son evaluadas periódicamente para constatar que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad.
Además, la Corporación se incorpora a la Red de empresas con el Distintivo de lgualdad en la empresa, un foro de intercambio de experiencias y buenas prácticas cuyo objetivo común es promover y alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral. En esta convocatoria han sido 40 las organizaciones que han logrado el DIE, con lo que son 197 las empresas que cuentan con este reconocimiento y forman parte de la Red DIE en España.
RTVE, compromiso firme por la igualdad
RTVE lleva muchos años trabajando para construir un entorno laboral igualitario, que avance hacia políticas de igualdad activas, que ocupan un lugar prioritario dentro de la estrategia corporativa. Desde que se aprobó el I Plan de Igualdad en 2012 hasta la actualidad, y gracias a la dedicación y al compromiso mostrado tanto por la Dirección como por la parte social, se han puesto en marcha diversas medidas, acciones y planes que contribuyen a fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre trabajadoras y trabajadores en el seno de la empresa.
La Corporación ha sido reconocida por su trayectoria y compromiso con la igualdad a lo largo de los años. El Ministerio de Igualdad ha valorado positivamente, entre otras, las medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral de las que dispone RTVE y su amplia difusión, los programas para el desarrollo del talento femenino, contar con formación en igualdad obligatoria para toda la plantilla, la participación y celebración de actos y eventos sobre igualdad, la reducción de la brecha salarial o la evolución favorable del número de mujeres en puestos de responsabilidad.
En la actualidad, se encuentra vigente el II Plan de Igualdad de RTVE. Desde el diagnóstico del mismo hasta este momento, se han producido notables avances, entre los que cabe destacar la mejora en la representación de mujeres en el equipo directivo, del 35,9% al 41,8% en 2024, y la reducción de la brecha salarial desde el 6,3% en 2021 al 3,9% en 2024, lo que supone el nivel más bajo de brecha desde que se analizan datos de igualdad en RTVE.
Por tanto, la igualdad recorre de forma transversal todas las áreas de acción de Radiotelevisión Española, labor por la que también vela el Observatorio de Igualdad. Desde 2018, este organismo trabaja para reforzar el compromiso de la Corporación con la igualdad entre mujeres y hombres e impulsar sus obligaciones legales en esta materia y la formación tanto dentro como fuera de RTVE.
Además, RTVE se vuelca cada año con todas las iniciativas de la sociedad a favor de la igualdad, como la celebración del Día de la Mujer o del Día contra la Violencia sobre las Mujeres, a través de la difusión de contenidos en todos sus canales y plataformas.