Las mujeres ganan de media un 16,3% menos que los hombre por hora trabajada, por lo que tendrían que trabajar 59 días más al año para igualar su salario.
Los principales factores que mantienen esta desigualdad son la segregación horizontal y vertical, la falta de transparencia de las retribuciones, la dificultad para la conciliación y los estereotipos de género, según nos cuenta la directora del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, en el espacio de Radio 5 Con voz de mujer.
También en este programa, Manuela Parra, emprendedora, comenta el impulso a la igualdad en la gestión de los fondos europeos, y de una oportunidad para las mujeres gaditanas en el mercado laboral francés.
Este viernes se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial. La brecha salarial de género está presente en la realidad de las mujeres trabajadoras españolas.
Para combatir este fenómeno, el Instituto de la Mujer pondrá en funcionamiento a lo largo de este año una herramienta de autodiagnóstico para las empresas, disponible en la web www.igualdadenlaempresa.es que permitirá detectar y corregir estos problema. Este organismo está en colaboración con distintas entidades para facilitar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.