La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas del IBEX 35 alcanzó el 41,33% en 2024, según los datos provisionales y adelantados este viernes por la vicepresidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Paloma Marín.
Marín ha dado a conocerlos en un discursos tras el toque de campana por la igualdad de género organizada por Bolsas y Mercados Españoles (BME) y el Pacto Mundial de Naciones Unidas, organizado en la víspera a la celebración del día Internacional de la Mujer. Según la vicepresidenta, estos datos se han recolectado con la información del 88% de las compañías del IBEX 35, y ha subido un 1,24% con respecto al año anterior, cuando fue se alcanzó una cifra total del 40,09%.
Para Marín, ese porcentaje —que supera la recomendación del Código de Buen Gobierno de la CNMV del 40% de consejeras—"es muy positivo y mostraría una tendencia creciente".
Aumentan las altas directivas, pero hay marguen de mejora
En cuanto a las altas directivas (excluidas consejeras) del IBEX, su porcentaje alcanzó el 25,95%, frente al 24,74% del año anterior. En el total de las empresas cotizadas, con datos provisionales obtenidos del 67 % de las compañías, el 37,44 % de los puestos de los consejos fueron para mujeres, frente al 34,5 % del 2023; y en la alta dirección del 23,97 % (23,07 % de 2023).
En este sentido, Marín ha asegurado que, aunque la tendencia es creciente, "no es una buena cifra, por lo que queda todavía mucho margen de mejora", al igual que en otras empresas supervisadas por la CNMV, como las sociedades gestoras o las empresas de servicios de inversión.
Ha recordado que un reciente estudio publicado por la CNMV sobre la presencia de la mujer en la dirección de estas entidades pone de manifiesto que en los consejos de administración en estas entidades está en torno al 15%.
El pasado martes la Cámara de Comercio de España también aseguró que las mujeres ocupan menos de un 20% de los puestos directivos en más de la mitad de las empresas españolas y, dentro de ellas, hay un 34,4% que no tienen a una sola mujer en un puesto ejecutivo. Además, alertó de la infrarrepresentación femenina en sectores clave como ingeniería, financiero, tecnológico.