La presencia femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas aumentó al 32,37 % en 2022, con 390 consejeras del total de 1.205 miembros de los consejos de administración, frente a las 351 que había en 2021, según la última edición del informe anual de Atrevia e IESE.
Según el estudio, el ritmo de incorporación de mujeres a los consejos de administración se ha acelerado hasta triplicar el registrado en 2018, pero todavía sigue siendo insuficiente para cumplir con la recomendación del 40 % de la Comisión Nacional del Mercado de Valores para 2022.
32 empresas de 119 lograron el objetivo
De 119 compañías, solo 32 empresas cumplieron el año pasado la meta recomendada por la CNMV (40 %). Entre ellas, Línea Directa (57,14 %) y Cellnex (54,54 %) tienen más mujeres que hombres en sus consejos, mientras que otras cinco empresas (Redeia, Grenergy, Realia, Prim y Libertas 7) alcanzan el 50%.
Dentro del Ibex 35, 18 empresas alcanzan ya globalmente la cuota sugerida, mientras que 17 no la cumplen: Fluidra, Sacyr, Naturgy, ACS, Indra, ArcelorMittal, Acciona, Telefónica, Solaria, Repsol, Grifols, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Colonial, Acerinox y Merlin (de menor a mayor cuota de paridad).
De las que cumplen, 7 empresas superan el 45 %: Inditex, IAG, Bankinter, Amadeus, Acciona Energía, Redeia y Cellnex.
En los máximos puestos ejecutivos la presencia de la mujer es mínima
Aunque la presencia femenina en los consejos de administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima y solo tres mujeres ostentan presidencias.
Beatriz Corredor en Redeia y Marta Ortega en Inditex son presidentas no ejecutivas, y Ana Patricia Botín en el Santander es presidenta ejecutiva, en tanto que solo hay una consejera delegada, María Dolores Dancausa en Bankinter.
El 69,74 % de las consejeras en empresas del mercado continuo son consejeras independientes, mientras que las ejecutivas representan el 2,82 % y la dominicales y externas suponen el 23,85 % y el 3,59 %, respectivamente.
En el conjunto del continuo destacan dos sectores que en la práctica ya rozan el nuevo horizonte del 40 %, el del petróleo y la energía (39,26%) y el de los servicios financieros (38 %).
"En la actualidad simplemente es una incoherencia una compañía que no apueste por la diversidad y esto se va interiorizando cada vez más, aunque aún queda trabajo por delante", ha dicho la consejera delegada de Atrevia, Asun Soriano, durante la presentación del informe.
Por parte del IESE, Nuria Chinchilla ha destacado que es "el momento de apostar por una composición plural y equilibrada de los consejos y de las organizaciones, en general".