Nissan ha anunciado este viernes que presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 600 trabajadores de Barcelona, tras finalizar sin acuerdo el plazo fijado por la empresa para cerrar el ajuste de plantilla anunciado.
Ante la falta de acuerdo con los sindicatos, la compañía ha anunciado a los representantes de los trabajadores el inicio del proceso para la presentación del ERE para sus centros de Barcelona (Zona Franca y Montcada).
A finales de marzo de este año, la empresa planteó a los sindicatos de la planta de Barcelona la necesidad de llevar a cabo una reducción de la plantilla de entre 400 y 500 empleos en el marco de un plan de competitividad para relanzar la fábrica, inmersa en un largo período de baja producción.
Ahora, en un comunicado, la empresa ha aumentado la cifra a 600 y ha confirmado su intención de invertir 70 millones de euros en una nueva planta de pintura de última generación de acuerdo con los nuevos requisitos medioambientales, inversión que está condicionada a la consecución de las medidas de ajuste planteadas.
Los sindicatos prepararán movilizaciones
La dirección de Nissan Motor Ibérica se priorizarán "medidas de carácter voluntario y un plan de prejubilaciones" con el 80 % del salario neto hasta la jubilación a los 63 años y ha dado un plazo de 14 días a la representación social para constituir la comisión negociadora, período a partir del cual se iniciarán las negociaciones.
Por su parte, los sindicatos de Nissan han anunciado que preparan un calendario de movilizaciones que no descarta la huelga y que incluirá una protesta durante la celebración en mayo del próximo Automobile Barcelona.
Según ha explicado a Efe el presidente del comité de empresa, Juan Carlos Vicente (CCOO) no descarta la convocatoria de una huelga, "porque la plantilla está muy enfadada con esta situación".
El comité reclama que se garantice el empleo y el futuro de las plantas de Barcelona y una salida "digna" para los trabajadores afectados por el ajuste. En este sentido, los sindicatos piden que las prejubilaciones se hagan en las mismas condiciones que tuvieron los empleados que abandonaron la compañía hace un mes, el 90 % del salario neto hasta la jubilación a los 63 años.
Vicente no ha descartado llegar a un acuerdo con la empresa "siempre y cuando se garantice el futuro de la compañía y la salida digna de los trabajadores de mayor edad"