CaixaBank ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para poner en marcha un nuevo plan de desvinculaciones voluntarias incentivadas (prejubilaciones) para prescindir de 484 empleados mayores de 58 años.
Tras tres reuniones, la entidad ha cedido a las demandas sindicales y ofrecerá a los trabajadores que voluntariamente quieran adherirse a este plan un complemento equivalente al 75% del salario bruto, con una revalorización del 1% anual de la retribución.
Además, el banco asumirá el importe bruto de las cuotas del convenio especial con la Seguridad Social con la revalorización que corresponda a las bases máximas durante el período que dure la compensación, según ha informado CaixaBank.
Los trabajadores interesados en adherirse al plan y que cumplan los requisitos -haber nacido antes del 1 de enero de 1959- podrán presentar sus solicitudes a partir del próximo 18 de abril y hasta el día 25 del mismo mes. CaixaBank atenderá las solicitudes priorizando en función de las fechas de nacimiento y las salidas están previstas que se produzcan el día 1 de junio de 2016.
Según los sindicatos, la inmensa mayoría de la plantilla afectada (90%) se encuentra en Cataluña, pero también hay personal de más de 58 años en Madrid, Baleares, Galicia, Euskadi o Andalucía.
CC.OO. valora las salidas "no traumáticas"
En un comunicado, Comisiones Obreras ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado, aunque ha recordado que Cataluña es un territorio deficitario en personal, de ahí la necesidad de que las salidas previstas se cubran con nuevas contrataciones, "para evitar que aumente aún más la sobrecarga de trabajo de una plantilla que se ve obligada a prolongar su jornada laboral de manera sistemática".
Dichas contrataciones, ha añadido la organización sindical, también deben servir para dar cumplimiento al compromiso de retorno a sus territorios de origen de aquellas personas afectadas por movilidad geográfica.
CC.OO. ha incidido asimismo en la necesidad de que continúe este programa de desvinculaciones voluntarias en los próximos años, puesto que es una manera no traumática de renovar plantilla y realizar nuevas contrataciones.
Este es el tercer proceso de reducción de plantilla que lleva a cabo la entidad en algo más de un año. En junio de 2015 acordó un ERE voluntario para 700 personas y en abril del mismo año completó el ERE de Barclays -entidad a la que compró los negocios de banca minorista, gestión de patrimonios y banca corporativa en España- que afectó a 975 empleados, con 112 despidos forzosos.