El 53,7% de las sociedades del Ibex tienen ya mujeres en sus consejos de administración, lo que supone un incremento del 15% respecto de 2005.
Los datos los ha presentado el presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Julio Segura, en la inaguración de la jornada Mujeres, Empresa y Liderazgo promovida por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído.
El número de mujeres en los consejos de administración, que llega a 183, ha crecido "ininterrumpidamente" desde 2005, cuando suponían el 5,6% frente al 8,1% que representaban en 2008.
El año pasado fue el primero de la historia en que el porcentaje de consejeras en las sociedades del Ibex superó al del resto de cotizadas.
Pocas presidentas
No obstante, el presidente de la CNMV matiza que si bien "puede afirmarse que los datos muestran una tendencia creciente, dado que se parte de una situación inicial muy pobre, no son especialmente demostrativos de una tendencia de aceleración".
En este sentido, señala que "sólo el 3% de los presidentes de consejos de administración son mujeres" e incide en que un 36,2% de las consejeras "no forman parte de comisión delegada alguna".
Así, del resto de consejeras, un 15,2% forma parte de comisiones ejecutivas; un 42% ocupa algún cargo en el comité de auditoría y el 29,7% está en la comisión de nombramientos y retribuciones.
Más consejeras independientes y menos ejecutivas
En cuanto a la tipología de las consejeras, las independientes se incrementaron del 22,1% en 2005 al 39,1% registrado el año pasado. Sin embargo, en el mismo periodo el número de consejeras ejecutivas cayó a la mitad, del 16 al 8% por ciento, y la representatividad de las dominicales se redujo diez puntos porcentuales, pasando del 56 al 46%.
Segura explica que el papel de los consejeros independientes "puede ser muy importante desde la perspectiva de la gobernanza empresarial" aunque "la pérdida de presencia de las consejeras ejecutivas no es un dato positivo".
La representación femenina es "muy superior" cuando se trata de cajas de ahorro, donde las mujeres suponen el 25% de las asambleas generales y el 18,3% en los órganos de administración pero "su presencia en la comisión de control es la más baja de los órganos de gobierno de las cajas y, además, se ha reducido un 2% en 2008".
Medidas eficaces contra la discriminación
En su opinión, es necesario realizar "estudios y buena investigación" para conocer a fondo la realidad y poder diseñar "medidas eficaces" que realmente incrementen la presencia femenina y eliminen "ciertas discriminaciones" que sufren las mujeres y que "no son debidas simplemente a valores tradicionales sociales o educativos".
"La eficacia de estas medidas, depende de que los incentivos que generan sean los adecuados, por lo que puede suceder, en algunos casos, que ciertas medidas con atractivo mediático terminen dando resultados inapreciables, cuando no opuestos, a los perseguidos" apunta.
Sobre este asunto, la ministra Aído invita a las empresas a aplicar "medidas concretas" como planes de igualdad, que "equilibren la participación" de las mujeres y puedan dar cumplimiento a los códigos de buen gobierno porque "es una cuestión de justicia social", pero también de "competitividad".